O Direito do Trabalho existe para proteger o trabalhador quando a empresa descumpre a lei ou ignora riscos à saúde e à dignidade no ambiente profissional.
Conte com a facilidade do atendimento 100% digital e uma equipe especializada para analisar sua causa trabalhista, com orientação clara sobre seus direitos e os caminhos possíveis para buscar a reparação prevista na lei.
A dispensa motivada por doenças graves, doenças estigmatizadas, transtornos relacionados ao trabalho, deficiência, raça, etnia, gênero, idade, religião, estado civil, gravidez, opinião política, atividade sindical, pode ser considerada ilegal. Esses trabalhadores podem ter direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de indenização. Solicitar Atendimento
Acidentes ocorridos durante o trabalho ou no trajeto podem gerar direitos como estabilidade no emprego, indenização por danos morais e materiais e até pensão mensal quando há redução da capacidade de trabalho. Solicitar Atendimento
Doença ocupacional ocorre quando o trabalho causa ou agrava uma doença — como lesões no ombro, problemas na coluna, LER/DORT ou síndrome de burnout.
Nessas situações, o empregador pode ser responsabilizado se ficar demonstrado que a atividade exercida contribuiu para o adoecimento ou atuou como fator de agravamento.
Quando isso é reconhecido, o trabalhador pode ter direito a estabilidade no emprego, indenização e também a benefícios previdenciários relacionados ao afastamento ou à redução da capacidade de trabalho.
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Situações de humilhação, cobranças vexatórias, metas abusivas ou perseguição constante podem configurar assédio moral. Nesses casos, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o dano e determinar o pagamento de indenização. Solicitar Atendimento
Muitos trabalhadores atuam por anos sem registro em carteira. Quando o vínculo é reconhecido judicialmente, é possível cobrar direitos como FGTS, férias, 13º salário, horas extras e contribuições previdenciárias.
A análise correta do caso faz toda a diferença para identificar os direitos envolvidos e definir a melhor estratégia jurídica. O escritório Arraes & Centeno realiza atendimentos de forma digital para trabalhadores de todo o Brasil.
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Após receber sua solicitação, entramos em contato, no prazo combinado.
Nossa equipe de pré atendimento colhe as primeiras informações e solicita alguns documentos importantes para avaliar seus direitos.
Todas as informações, suas dúvidas e as questões que você quer esclarecer são repassadas ao advogado especialista.
Combinaremos com você a data e o horário da consulta com o advogado, com todas as informações necessárias para que possa aproveitar esse momento da melhor forma.
No dia do seu atendimento por vídeo chamada você receberá orientação sobre os seus direitos, as soluções para seu problema trabalhista ou previdenciário, regras que
podem ser aplicadas ao seu caso, as chances de receber um benefício ou até mesmo se antecipar e resolver algo que pode se tornar um problema no trabalho ou na sua aposentadoria.
Após conhecer todas as medidas cabíveis ao seu caso você toma decisão e pode escolher se deseja seguir sozinho ou fazer isso com acompanhamento do nosso escritório!
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